Les Femmes Attirantes Risquent Moins D'Être Embauchées

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Plus vous êtes beau, plus vous êtes susceptible d'être embauché. A moins que vous soyez une femme.

La beauté n'est peut-être que superficielle, mais lorsqu'il s'agit de rechercher un emploi, plus vous avez l'air beau, plus vous avez de chances d'être embauché. À moins que vous ne soyez une femme.

Selon une étude récente, les hommes de belle apparence étaient 50% plus susceptibles d'être convoqués à des entretiens d'embauche, mais les femmes de belle apparence étaient beaucoup moins susceptibles de se faire interviewer. La raison? Selon les chercheurs, la plupart des employés des ressources humaines des entreprises triant les curriculum vitae sont des femmes jeunes et célibataires. Vraisemblablement, ils n'étaient pas désireux d'embaucher des concurrents.

Bien que cela puisse paraître sexiste, les méthodes des chercheurs semblent corroborer leur affirmation.

L’étude a consisté à envoyer 5 312 curriculum vitae par paires à 2 656 offres d’emploi publiées en Israël. Dans chaque paire, un curriculum vitae était dépourvu d’image, tandis que le second, presque identique à l’autre, contenait une photo d’un homme ou d’une femme séduisant, ou d’un homme ou d’une femme au look simple.

Les chercheurs ont noté que contrairement aux États-Unis, en Israël, il n’est pas rare que les candidats à un emploi présentent une photo avec leur curriculum vitae.

Les résultats ont montré que les résumés d'hommes "attrayants" recevaient un taux de réponse de 19,9%, près de 50% supérieur au taux de réponse de 13,7% pour les hommes "ordinaires" et plus de deux fois supérieur au taux de réponse de 9,2% des hommes sans image.

Cependant, chez les femmes, l’étude indique que, contrairement à la croyance populaire, les femmes "attirantes" sont rappelées à un poste moins souvent que les femmes perçues comme claires ou peu attrayantes, ainsi que les femmes qui ne figuraient pas sur leur CV.

"Parmi les candidates, les femmes non représentées affichent le taux de réponse le plus élevé, soit 22% de plus que les femmes ordinaires et 30% de plus que les femmes attirantes. Nos résultats sur la pénalisation des femmes attirantes contredisent les ouvrages actuels sur la psychologie et le comportement organisationnel qui associent attractivité, et les femmes, avec presque tous les traits positifs imaginables "expliquent les auteurs, Bradley Ruffle, professeur à l'Université Ben Gourion du Néguev et candidat au doctorat Ze'ev Shtudiner.

La recherche montre que le nombre de femmes attirantes qui ont fait l'objet de discrimination varie selon leur embauche. Lorsque les agences d’emploi ont reçu des curriculum vitae pour des postes, les candidates attirantes n’étaient pas moins bien loties que les candidates ordinaires et n’étaient pénalisées que modestement par rapport aux femmes sans image.

Cependant, lorsque la société dans laquelle le candidat était susceptible de travailler a recruté directement, les femmes attirantes ont reçu un taux de réponse d'environ la moitié de celui des femmes ordinaires et sans image. Les chercheurs concluent que cela est probablement dû au nombre élevé de femmes occupant des postes dans les ressources humaines.

Pour vérifier ce stéréotype, les chercheurs ont mené une enquête post-expérience dans laquelle ils ont parlé à la personne de l'entreprise chargée de sélectionner les candidats. Cette personne était une femme dans 24 des 25 entreprises interrogées (96%). En outre, ces femmes étaient jeunes (âgées de 23 à 34 ans et âgées en moyenne de 29 ans) et généralement célibataires (67%) - qualités susceptibles d’être associées à une réaction de jalousie face à un concurrent jeune et attrayant du marché. lieu de travail.

"En effet, les preuves montrent que la jalousie des femmes attirantes sur le lieu de travail est l'une des principales raisons de leur pénalisation lors du recrutement", a déclaré Ruffle.

  • Mise en garde des employés potentiels d'être des œuvres honnêtes
  • Des images dégoûtantes peuvent vous faire bien paraître
  • Le secteur des technologies ouvre la voie en matière d'embauche


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